Koji su dokumenti potrebni za dobivanje studijskog dopusta?

Tvrtkama može biti nepovoljno pružiti studijsko odsustvo: zaposlenik nekoliko puta godišnje odlazi na plaćeni dopust dok nije na radnom mjestu, a vi mu ne možete odbiti redoviti dopust. Međutim, studijski dopust je nužna mjera tvrtke, što će u budućnosti donijeti koristi, jer zaposlenik prima dodatna znanja, poboljšava kvalifikacije, što znači da će moći profesionalnije raditi.

Priručnik s uputama

1

Da biste omogućili godišnji studijski dopust, morate se uputiti na certifikat-poziv na sveučilištu. Ova potvrda sadrži podatke o studentu, daje potvrdu o njegovom studiranju na ovoj obrazovnoj ustanovi i daje obavijest o početku sesije i datumima ispita. Na temelju ove potvrde računovođa izračunava datume studijskog dopusta i uplate za njega. Plaćanje studijskog dopusta vrši se prema istim izračunima kao i za uobičajene.

2

Za dobivanje dozvole za odlazak zaposlenik piše izjavu upućenu šefu svoje tvrtke. Uz prijavu treba priložiti i izjavu-poziv sa sveučilišta. Nakon završetka studijskog dopusta i posljednjeg ispita, zaposlenik poslodavcu donosi potvrdu o sveučilišnoj predaji sa sveučilišta. Potvrdu ispunjava i ovjerava obrazovna ustanova.

3

Nakon primitka prijave poslodavac potpisuje nalog za studijski dopust. U ovom obliku odmora nije važno kakvo je radno iskustvo zaposlenika za godinu rada, stoga red naloga o razdoblju rada jednostavno nije ispunjen. Takav nalog mora biti dostavljen zaposleniku na pregled i potpisivanje. Uz to, podaci o pružanju ovog dopusta unose se u osobnu karticu zaposlenika i moraju biti zabilježeni na radnom listu.

4

Organizacija u kojoj zaposlenik radi pružat će studijski dopust samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti. Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju, zaposlenik je njegov student i uspješno studira, a obrazovanje ove razine po prvi put stječe. Student radi na glavnom mjestu rada, jer kad kombinira studijski dopust, neće ga dobiti, u tom slučaju može računati na dopust samo o svom trošku. Studijski dopust ne može se produžiti čak ni pod uvjetom da se ne može ponovo dobiti, niti ga se može otkazati plaćanjem zaposlenog novčane naknade, kao što je to moguće s redovitim odmorom.