Kako navesti osobu da uči

Daljnje usavršavanje preduvjet je zaposlenika bilo kojeg područja aktivnosti. Doista, moderne tehnologije razvijaju se vrlo brzim tempom i osoba koja radi na staromodan način ima sve šanse da ga zamijeni napredniji "stručnjak".

Priručnik s uputama

1

Ako osoba tvrdoglavo odbija daljnje obrazovanje, saznajte razloge za to „nevoljkost“. Možda jednostavno ne razumije svu potrebu stjecanja novih znanja ili ne želi raditi na ovoj specijalnosti u budućnosti. A možda ima privremene probleme u obitelji i nema ništa osobno protiv učenja.

2

Provodite seminare među kolegama i podređenima o inovativnim tehnologijama, metodama i tehnikama rada. Stvorite atmosferu znanja u timu, duha kreativnosti i razumne konkurencije. Naglasite da su vam potrebni kompetentni radnici koji razumiju trenutnu situaciju u industriji. Navedite primjer onih koji su već završili tečajeve i poboljšali svoje kvalifikacije, naglasite mogućnost rasta i napredovanja na ljestvici karijere.

3

Stvorite pogodno okruženje za zaposlenike koji žele poboljšati svoju profesionalnu razinu. To mogu biti materijalni poticaji ili druge metode, na primjer, radni uvjeti opremljeni suvremenom opremom.

4

Pošaljite zaposlenike na stvarno vrijedne tečajeve, ne birajte ih formalno, "za show". Tečajevi kontinuiranog obrazovanja trebali bi čovjeku pružiti nova znanja i vještine u području njegove djelatnosti.

5

Koristite kazne i kazne za radnike koji ne žele usavršavati svoje vještine. To mogu biti ograničenja u pružanju slobodnih vremena, naknada, dodatnih plaćanja itd.

6

Navedite jednu od odredbi ugovora o radu mogućnost osposobljavanja u tečajevima za trajno obrazovanje. Ako zaposlenik prekrši ovu klauzulu, obavijestite ga da ugovor može biti raskinut.

7

Imajte na umu da takvi tečajevi, pogotovo ako se održavaju u drugom gradu ili državi, imaju pravo odbiti trudnice i zaposlenike koji imaju malu djecu.