Kako ponovno potvrditi

Provjeravanje može biti učinkovito sredstvo za povećanje učinkovitosti svakog zaposlenika i poduzeća u cjelini. Ali to će se dogoditi samo ako nije prazna formalnost. Kao rezultat ponovne potvrde, zaposlenik može povećati svoj čin ili kategoriju. U skladu s tim, povećava se i njegova plaća. Rukovodstvo poduzeća može procijeniti koje ljudske resurse ima.

Trebat će vam

• - kartice o evidenciji osoblja;

• - osobni podaci o zaposlenicima:

• - računalna ispitivanja raznih specijalnosti;

• - računala s odgovarajućim softverom;

• - plan certificiranja.

Priručnik s uputama

1

Definirajte ciljeve certificiranja. U mnogim proračunskim organizacijama ni zaposlenici ni menadžeri ne razmišljaju o tome. Ponovno potvrđivanje potrebno je po zakonu i stoga se provodi. Trgovinsko upravljanje odlučuje o ovom pitanju po vlastitom nahođenju. Formulirajte ciljeve tvrtke, njene perspektive i ciljeve. Provjeravanje bi ih trebalo u potpunosti u skladu. Napravite plan i koordinirajte ga s upravom tvrtke.

2

Razmotrite obrazac za potvrdu. Za različite kategorije zaposlenika može biti različito. Proizvodni radnici mogu obavljati, na primjer, testni zadatak - samljeti dio ili izvoditi popravke odgovarajuće kategorije složenosti. Za učitelje su potrebne otvorene nastave ili časovi. Za prodavače i servisne radnike certifikacija može biti u obliku poslovne igre ili simulacije situacije. Kreativni radnici mogu razviti svoj projekt i zaštititi ga.

3

Razviti pitanja za teoretski dio. To mogu biti pitanja o tehnologiji proizvodnje ili sigurnosti, ovisno o skupini radnika i profilu poduzeća. Teoretski ispit može se provesti u testnom modu, koristeći računalnu tehnologiju. Napravite upitnik nudeći sudionicima nekoliko odgovora. Radnicima nekih specijalnosti (primjerice instalaterima) mogu se ponuditi zadaci koji zahtijevaju kreativan pristup i originalnost razmišljanja.

4

Razmislite o metodi procjene. Za proizvodne radnike najprikladniji je grupni recenzijski pregled. Ispitivači su majstori, upravitelji radnji i smjene. Možete pozvati neovisne stručnjake - priznate majstore svog zanata. Ista metoda prikladna je za ocjenu kvalifikacija stručnjaka iz područja IT tehnologija.

5

Objasnite potrebu za certificiranjem zaposlenika. Usredotočite se na to zašto im je potreban i koje koristi mogu dobiti. Recite nam u kojem će se obliku odvijati i kako se pripremiti. Obavi ispitivanje teorijske probe. To je najbolje učiniti prije vremena, posebno ako profesionalne odgovornosti zaposlenika ne uključuju rad s računalom. Moraju se ugoditi novim istraživačkim metodama za njih.

6

Razviti sustav izvještavanja o osoblju. To mogu biti, na primjer, pojedinačni letci. Na svakom treba napisati prezime, ime i prezime ovjerenog, godinu i mjesto rođenja, podatke o bračnom stanju i mjestu prebivališta. Morate navesti TIN i broj mirovinskog certifikata. Navedite i podatke o obrazovanju, usavršavanju, napredovanju, državnim nagradama. Neka poduzeća navode i prisustvo osobnog automobila i vozačke dozvole, podatke o nekretninama itd. U osobnu registracijsku kartu unesite podatke o položaju i službenim dužnostima, kao i o prethodnim potvrdama.

• Potvrda nastavnika
• Kako provesti certificiranje osoblja
• O postupku certificiranja liječnika